Yuan, seorang karyawan perusahaan beton, baru-baru ini pergi ke rumah sakit komunitas akar rumput untuk dirawat di rumah sakit karena ketidaknyamanan fisik. Diagnosis utamanya adalah iskemia sirkulasi posterior. Diagnosis lain termasuk hipertensi grade 3, diabetes tipe 2 dan hiperkalsemia. Dua hari sebelum rawat inap, Yuan berulang kali mengajukan cuti sakit dari perwakilan hukum dan manajer produksi perusahaan, tetapi ditolak. Alasan yang diberikan oleh perusahaan adalah bahwa Yuan tidak mencari perawatan medis di rumah sakit komprehensif kelas dua atau di atas yang ditunjuk, dan perusahaan tidak mengenali sertifikat dari Pusat Layanan Kesehatan Masyarakat. Selain itu, selama seminggu ketika Yuan dirawat di rumah sakit, perusahaan mengeluarkan pemberitahuan setiap hari yang menyatakan bahwa kegagalan Yuan untuk bekerja pada hari itu merupakan ketidakhadiran dan pelanggaran serius terhadap peraturan dan peraturan perusahaan.
Setelah Yuan keluar dari rumah sakit, perusahaan menolak untuk mengatur pekerjaan untuknya atau memberikan posisi pekerjaan dengan alasan pengunduran diri sukarela. Saya memiliki catatan cuti medis lengkap dan mengikuti prosedur untuk mengambil cuti, tetapi perusahaan menolak aplikasi cuti sakit saya dan mengeluarkan pemberitahuan untuk memperlakukan saya sebagai absen dari pekerjaan. Yuan merasa sangat dianiaya dan percaya bahwa perusahaan telah secara ilegal mengakhiri kontrak tenaga kerja. Dia kemudian mengajukan permohonan arbitrase dan menggugat perusahaan ke pengadilan.
Pengadilan seperti itu berpendapat bahwa menurut hukum kontrak tenaga kerja dan interpretasi peradilan, peraturan dan peraturan majikan harus memiliki legalitas dan kewajaran. Dalam hal ini, penyakit Yuan adalah penyakit yang umum dan sering terjadi, dan pilihannya untuk mencari perawatan medis di lembaga perawatan kesehatan primer memenuhi persyaratan diagnosis hierarkis dan sistem perawatan, yang merupakan hak yang sah. Persyaratan wajib dalam "buku pegangan karyawan" perusahaan bagi karyawan untuk mencari perawatan medis di rumah sakit kelas dua atau di atas dan memberikan sertifikat tidak hanya meningkatkan beban medis pada pekerja, tetapi juga bertentangan dengan kebijakan nasional diagnosis dan perawatan bertingkat, dan tidak memiliki kekuatan yang mengikat pada karyawan. Berdasarkan hal ini, pengadilan memutuskan bahwa penghentian kontrak tenaga kerja Perusahaan dengan alasan absensi merupakan tindakan ilegal dan harus menanggung tanggung jawab kompensasi.
Hakim ketua kasus tersebut mengatakan kepada seorang reporter dari Yangtze Evening News Ziniu News bahwa penilaian kasus ini lebih lanjut mengklarifikasi bahwa peraturan dan peraturan majikan tidak akan membatasi hak pekerja untuk memilih perawatan medis, dan tidak akan meningkatkan beban pekerja melalui tingkat perawatan medis yang tidak masuk akal. Untuk masalah cuti sakit palsu, perusahaan dapat mengelolanya dengan meningkatkan klausul pertanggungjawaban untuk cuti sakit palsu, tetapi tidak boleh melanggar hak kesehatan dasar dan kepentingan pekerja dengan alasan "rumah sakit yang ditunjuk". Pengadilan telah menetapkan standar peninjauan "aturan dan peraturan tidak akan meningkatkan beban biaya medis pada pekerja" dengan meniadakan efektivitas klausul "rumah sakit yang ditunjuk", yang memiliki signifikansi demonstratif untuk mengatur manajemen pekerjaan perusahaan dan menjaga hak -hak sah dan kepentingan pekerja.
Hakim mengingatkan bahwa hak manajemen kerja perusahaan harus dilakukan dalam kerangka hukum, dan peraturan dan peraturan harus menyeimbangkan rasionalitas, legalitas, dan kemanusiaan. Penghakiman kasus ini memberikan panduan bagi perusahaan untuk merumuskan sistem ketenagakerjaan dengan cara yang sah dan sesuai, dan juga memperingatkan pengusaha untuk tidak menyalahgunakan kekuatan manajemen mereka untuk membahayakan hak -hak dasar dan kepentingan pekerja.
